Contaduría Pública febrero 2021

El CFDI está validando varios conceptos, y se deben utilizar adecuadamente los nodos con la información correcta y así evitar posibles problemas. > Fecha de ingreso. > Tipo de contrato laboral. > Tipo de régimen laboral. > Tipo de jornada laboral. > Tipo de horas extras pagadas. > Periodicidad de pago. > Riesgo del puesto. > Tipo de incapacidad. > Salario diario. > Salario base de cotización. > Percepciones. > Deducciones. > Otros pagos. Importancia de los CFDI en la seguridad social C.P.C. L eobardo M uñoz T apia Socio responsable de Seguridad Social en LCR Consultores, S.C. leobardo.munoz@lcrc.com.mx Síntesis El cumplimento formal de la norma para la elaboración de los CDFI de nómina, evitará problemas innece- sarios a las empresas si se obser- van correctamente los lineamientos establecidos. Las autoridades fis- cales tienen todos los elementos y herramientas para revisar rubros específicos de las percepciones y prestaciones pagadas a los traba- jadores por parte de las empresas, además que este procedimiento les permite hacer deducible los gastos por el costo del personal. Teniendo como antecedente los elementos antes des- critos, veremos cómo impacta dicha información en materia de seguridad social. Cuando realizamos la parametrización de nuestros sis- temas de nómina, debemos alinear todos los conceptos solicitados por la autoridad con la información soporte de nuestro personal, esto nos va a ayudar a cumplir ade- cuadamente con todas nuestras obligaciones. Fecha de ingreso Aquí se establece la fecha de ingreso del colaborador a la empresa, al realizar un cotejo de dicha información con el soporte documental, el Instituto puede revisar si está alineada al aviso de inscripción y revisar el pago de las cuotas al IMSS desde el inicio de la relación la- boral y si el aviso se presentó en tiempo. En todo este proceso, cobra importancia que el siste- ma de nóminas se actualice con la información gene- ral del trabajador, en este caso las fechas de ingreso del trabajador, ya que en ocasiones en el CFDI aparecen fechas que no corresponden a las reales y pueden oca- sionar un problema en la determinación de su anti- güedad y en su factor de integración. Tipo de régimen laboral Establece si tenemos personal subordinado, asimila- dos a salarios, jubilados, pensionados, indemnización, otros. Este nodo da la visión a la autoridad del IMSS a re- visar si tenemos personal que pudiera ser sujeto de afiliación, por la periodicidad y el tipo de pagos que se están realizando, siendo importante clasificarlo en forma correcta y en el caso de los asimilados a salarios, tener el soporte documental que no se trata de una re- lación laboral. Tipo de jornada laboral Este nodo establece las horas que el colaborador tra- bajará en la organización, este nodo va a estar relacio- nado con el nodo de horas extras pagadas, por lo cual el horario laboral debe ser el tipo de jornada (diurna, mixta y nocturna), que sea acorde a su contrato de tra- bajo y con los tiempos que el colaborador refleja sus ingresos y salidas del centro de trabajo. Este asunto puede tener relevancia, por ejemplo: en considerar un accidente, como de trabajo o no, dependiendo la hora y lugar en el que ocurrió. Riesgo del puesto El nodo de riesgo del puesto está relacionado direc- tamente con la Clasificación del Grado de Riesgo de C onforme a la Reforma Fiscal de 2014, el CFDI de nóminas y su timbrado, es un cer- tificado fiscal digital del pago de sueldos y salarios al trabajador y de los pagos que se asimilen a ellos. Esto ha venido a revolu- cionar el tema de fiscalización por parte del Servicio de Administración Tributaria (SAT), siendo un factor importante para la revisión de todos los conceptos que forman parte del costo de personal dado los elementos que hoy incluye en su estructura dicho CFDI. Las autoridades fiscales han celebrado convenios de in- tercambio de información, por lo que este comprobante digital ha tomado fuerza para realizar la revisión de los conceptos que son pagados vía nómina y bajo los cuales se determinan los pagos enmateria de seguridad social. Con este enfoque, nos daremos a la tarea de revisar los principales elementos que forman parte del CFDI de nómina. ¿Qué es un CFDI de nómina? Es el Comprobante Fiscal Digital por Internet, emitido para comprobar el pago de salarios y demás prestacio- nes a un trabajador, con el cual ha sido sustituido por el recibo de nómina que reconoce la relación laboral. CONTADURÍA PÚBLICA 47 DOSSIER 46