Contaduría Pública edición especial

Se ha vuelto prioridad crear normas que protejan la integridad de trabajadores e implementar mecanismos para lograr mayor efectividad de cumplimiento de los protocolos de actuación Algunos de los derechos fundamentales actuales son: libertad para ejercer cualquier profesión lícita, trabajo equitativo y digno, salario remunerador, con- diciones seguras e higiénicas, libertad de asociación sindical, acceso a seguridad social, capacitación con- tinua, no discriminación, entre otros. En los últimos años, nuestra legislación laboral ha sufrido reformas gracias a convenios como el T-MEC y los ocho con- venios fundamentales ratificados por México con la OIT que son: > Trabajo Forzoso (C029). > Libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (C087). > El derecho de sindicación y de negociación co- lectiva (C098). > La igualdad de remuneración (C100). > La abolición del trabajo forzoso (C105). > La discriminación (C111). > La edad mínima (C138). > Las peores formas de trabajo infantil (C182). Por lo anterior, se ha vuelto prioridad la creación de normas que protejan la integridad de las personas en el trabajo y la implementación de mecanismos ade- cuados para lograr una mayor efectividad de cumpli- miento mediante los protocolos de actuación. Como podemos ver, no basta con crear políticas, có- digos o reglamentos para afirmar que se garantiza la protección de estos derechos fundamentales. Será necesario crear lineamientos adecuados que esta- blezcan las medidas de acción a considerar en el su- puesto de que sean trasgredidos. Además, el proce- dimiento deberá contemplar los pasos a seguir en la investigación que culminará en una resolución y, en su caso, los correctivos aplicables a los trabajadores involucrados para procurar la eliminación de estas situaciones que atentan contra esta nueva cultura empresarial. Considerando que la intención es que la conciencia social, no solo quede en el ámbito jurisdiccional, sino que trascienda a la actuación espontánea de las em- presas, el compliance laboral es la herramienta idónea para lograrlo, pues su objetivo principal es, por medio de un comité o de un oficial de cumplimiento, que las empresas logren la prevención y gestión de riesgos de- rivados de la relación de trabajo. Algunos temas que debemos incluir en la agenda de los programas de mejora son, entre otros, la pre- vención de impactos económicos generados por sanciones en caso de incumplimientos, minimizar el desgaste provocado por demandas laborales, que en algunos casos la cuantía de sus laudos puede ser mayor a los montos que corresponde pagar por ley, fortalecer la imagen hacia el interior o exterior de la empresa y la repercusión de las decisiones en el en- torno laboral. Para lograr estas metas, los programas de evaluación, reestructura e implementación de controles internos, deberán adecuarse a las regulaciones vigentes, consi- derando las características de la empresa, las exigen- cias de terceros relacionados, como son los clientes o proveedores, pero, sobre todo, cuidando las necesida- des de sus propios trabajadores. Todo esto deberá desarrollarse conforme a las reco- mendaciones establecidas en la Norma ISO 19600, “Sistema de Gestión de Compliance” y la norma ISO 31000, “Gestión de Riesgo”, pero, principalmente, se deberá enfocar en la verificación del cumplimiento de los derechos fundamentales comentados. Como podemos observar, no solo debemos ocupar- nos de que la empresa tome en cuenta lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que, dicho sea de paso, muchas empresas no han logrado cumplir L.CP., L.D. MSS K arla A rlaé R ojas Q uezada Socia MSN Consultores, S.C. Integrante de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS) karla.rojas@msnconsultores.com Compliance laboral C ada vez es más común que, en materia laboral nos preocupemos por la impor- tancia de las relaciones humanas den- tro de la relación laboral, así pues, las empresas están volteando a ver más allá de los temas de prestaciones y obligaciones. Es por ello por lo que escuchamos con más frecuencia las palabras “Responsabilidad Social”, en el ámbito empresarial. Hablar de Derechos Fundamentales de los trabaja- dores se ha vuelto indispensable en estos tiempos en los que nos encontramos no solo con la obser- vancia de leyes, sino que también, debemos aten- der Normas Oficiales Mexicanas (NOM), Convenios Internacionales, Recomendaciones de la Organiza- ción Internacional del Trabajo (OIT), Normas ISO (International Organization for Standardization), requerimientos de clientes, además del cumpli- miento voluntario, en el caso de Empresas Social- mente Responsables. Empezaré por clarificar que los Derechos Fundamen- tales, a diferencia de los Derechos Humanos, que son universales, son aquellos que tienen aplicación en el territorio nacional pues están incluidos dentro de la Carta Magna de un Estado, siendo México el primer país en insertar derechos laborales en su Constitu- ción en 1917. Síntesis Analizaremos los derechos funda- mentales en México y cómo el com- pliance laboral ayuda a garantizarlos, por medio del sistema de gestión de riesgos que, entre otras acciones, permite la revisión del cumplimiento de obligaciones, analizando que la toma de decisiones sea bajo la ética y responsabilidad social. Para enten- der la vinculación entre compliance y derechos fundamentales, se explica cuáles son los derechos que nuestra legislación contempla, cómo es que la programación de gestión de riesgos desempeña un papel importante en el cumplimiento de obligaciones y la trascendencia de involucrar las bue- nas prácticas. Instrumento para garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores CONTADURÍA PÚBLICA 65 DOSSIER 64