CARTA EDITORIAL
Es indiscutible que el capital humano integra uno de los activos más valiosos de un ente económico. Siendo un activo no financiero, no es susceptible de ser valuado, sino por los resultados obtenidos en la gestión de negocios.
En un mundo globalizado como el actual, el tema del capital humano y la evaluación de las competencias se han convertido en las áreas principales para el manejo de los negocios y el crecimiento de la economía nacional de todo país. Las empresas requieren, hoy en día, de equipos de trabajo interdisciplinarios e internacionales para competir en un mercado global.
Los programas de capacitación, la inversión en prestaciones laborales, así como el manejo del personal por las áreas de recursos humanos toman un giro importante para mirar hacia las competencias requeridas y las estrategias para captar y retener el talento humano, estableciendo vínculos entre la capacitación y la innovación, la experiencia y los conocimientos así como la educación formal y la práctica profesional.
La educación debe ser reorientada por el gobierno y las instituciones educativas, para que el país produzca el talento necesario que fomente la inversión extranjera directa, y que impulse la competitividad de las empresas mexicanas.
En este número de Contaduría Pública se incluye una entrevista con Mónica Flores Barragán, Directora General México, Centroamérica y República Dominicana de Manpower, S.A. de C.V., una de las empresas más grandes y prestigiosas dedicadas a ofrecer servicios de reclutamiento y manejo de personal a grandes empresas, que ha establecido alianzas con instituciones de enseñanza superior para ayudar a la creación de talento humano que ocupe los puestos clave en las empresas. Asimismo, se incluyen artículos sobre el manejo de competencias en el ámbito empresarial y su impacto en el valor de las empresas.
Esperamos que estos artículos sean de utilidad para nuestros lectores interesados en el área de negocios.
Muy atentamente, Comisión de Revista
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