Los derechos laborales Uber DiDi Rappi han cambiado con la entrada en vigor de la reforma para plataformas digitales. Si trabajas mediante estas aplicaciones, es importante conocer cuándo tienes derecho al IMSS, aguinaldo, vacaciones y otras prestaciones laborales.
Sin embargo, no todas las personas que generan ingresos mediante estas plataformas tienen automáticamente los mismos derechos. El acceso a la seguridad social depende, entre otros factores, de los ingresos obtenidos y de las condiciones previstas por la ley.
Si realizas entregas, transportas pasajeros o prestas servicios a través de una aplicación, esto es lo que debes saber sobre tus derechos laborales.
Por: Ulises Rodríguez
¿La reforma aplica para quienes trabajan en Uber, DiDi o Rappi?
Sí.
La regulación contempla a las personas que realizan actividades remuneradas mediante plataformas digitales. Entre ellas se encuentran el transporte de pasajeros, el reparto de alimentos o mercancías, la mensajería, las compras y otros servicios similares.
Además, una de las principales características de este modelo es que las personas pueden decidir cuándo conectarse y desconectarse de la aplicación. Por ello, la ley reconoce que se trata de una modalidad de trabajo flexible y discontinua.
¿Trabajar mediante una aplicación te convierte automáticamente en trabajador formal?
No.
La legislación establece un criterio relacionado con los ingresos netos obtenidos a través de la plataforma.
Cuando una persona alcanza durante un mes un ingreso neto equivalente, al menos, a un salario mínimo mensual vigente en la Ciudad de México, puede configurarse la relación laboral prevista para este tipo de actividades.
Por el contrario, si no se alcanza ese umbral, la persona es considerada trabajadora independiente durante ese periodo, aunque conserva ciertas protecciones establecidas por la ley.
En otras palabras, dos personas que trabajan para la misma aplicación pueden tener esquemas distintos dependiendo de los ingresos que generen.
Por ejemplo, una persona que realiza entregas de manera ocasional algunas horas a la semana puede tener una situación distinta a la de quien obtiene la mayor parte de sus ingresos mediante una plataforma digital.
¿Qué pasa si no alcanzas el ingreso mínimo requerido?
No alcanzar el ingreso establecido por la ley no significa quedar completamente desprotegido.
Las personas que no llegan al umbral mensual mantienen protección frente a riesgos de trabajo mientras realizan efectivamente actividades para la plataforma.
Además, pueden incorporarse voluntariamente al IMSS como personas trabajadoras independientes.
Esto significa que, aunque no se configure una relación laboral formal, sí existen mecanismos de protección en caso de accidentes relacionados con la actividad.
¿Qué derechos laborales tienen quienes trabajan en Uber, DiDi o Rappi?
Cuando se configura la relación laboral prevista en la Ley Federal del Trabajo, las personas trabajadoras pueden acceder a diversos derechos laborales y de seguridad social.
Los derechos laborales Uber DiDi Rappi incluyen el acceso a prestaciones relacionadas con salud, retiro, vivienda y protección frente a riesgos de trabajo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas por la legislación.
Entre ellos destacan:
- Incorporación al régimen obligatorio del IMSS.
- Protección frente a riesgos de trabajo.
- Prestaciones por enfermedad y maternidad.
- Seguro de invalidez y vida.
- Derechos relacionados con el retiro.
- Acceso a prestaciones vinculadas con vivienda.
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Participación en las utilidades, cuando corresponda.
- Derechos colectivos reconocidos por la legislación laboral.
¿Cómo funciona el IMSS para quienes trabajan en Uber, DiDi o Rappi?
Cuando se cumplen los requisitos previstos por la ley, la plataforma debe realizar el registro correspondiente ante el IMSS y cumplir con las obligaciones patronales que le correspondan.
Por su parte, la persona trabajadora también realiza las aportaciones previstas en el esquema de seguridad social.
Además, el modelo que regula el acceso al IMSS para quienes trabajan en Uber, DiDi o Rappi busca que las personas que cumplen los requisitos establecidos por la ley tengan acceso a servicios médicos y demás prestaciones de seguridad social, aun cuando no trabajen bajo una jornada tradicional.
¿Tienes que cumplir un horario fijo?
No.
Las personas trabajadoras pueden decidir cuándo conectarse y desconectarse de la plataforma.
La legislación reconoce que se trata de una modalidad flexible de trabajo. Por ello, no establece un horario fijo equivalente al de un empleo tradicional.
La relación laboral se desarrolla durante los periodos en los que efectivamente se realiza la actividad mediante la aplicación.
¿Puedes trabajar para varias aplicaciones al mismo tiempo?
Sí.
Una misma persona puede prestar servicios para distintas plataformas digitales.
Sin embargo, para determinar si se alcanza el ingreso mínimo requerido, cada plataforma debe considerar únicamente los ingresos generados dentro de su propia aplicación.
Por ejemplo, si una persona realiza repartos para una plataforma y transporte de pasajeros para otra, los ingresos no se acumulan para determinar el cumplimiento del umbral.
¿Qué derechos tienes frente a los algoritmos de las aplicaciones?
La legislación también incorpora obligaciones relacionadas con la transparencia algorítmica.
Esto significa que las plataformas deben informar a las personas trabajadoras sobre los criterios utilizados para asignar tareas o servicios.
El objetivo es brindar mayor claridad sobre la manera en que los sistemas automatizados intervienen en la organización del trabajo.
¿Qué pasa si ya tienes IMSS por otro empleo?
La situación puede variar según las circunstancias de cada persona.
Quienes ya cuentan con seguridad social por otro empleo y además generan ingresos mediante plataformas digitales deben verificar que sus datos y registros ante el IMSS se encuentren correctamente integrados.
Si existe alguna inconsistencia, el Instituto cuenta con mecanismos para realizar las correcciones correspondientes.
¿También tienes derecho a Infonavit y ahorro para el retiro?
Sí.
Cuando se configura la relación laboral prevista por la ley, las personas trabajadoras pueden acceder a prestaciones relacionadas con vivienda y ahorro para el retiro.
Esto incluye las aportaciones correspondientes al Infonavit y al sistema de ahorro para el retiro.
Sin embargo, el acceso a créditos o beneficios específicos depende de los requisitos establecidos por cada institución.
¿Qué ocurre si dejas de trabajar mediante una plataforma?
La relación laboral está vinculada con la prestación efectiva de servicios.
Cuando una persona permanece inactiva durante 30 días consecutivos, la legislación establece que la relación laboral puede darse por terminada automáticamente.
Si posteriormente vuelve a trabajar mediante la plataforma, deberán aplicarse nuevamente las disposiciones correspondientes de acuerdo con sus ingresos y condiciones de actividad.
¿Quién supervisa que las plataformas cumplan la ley?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el IMSS participan en la supervisión del cumplimiento de las disposiciones relacionadas con esta modalidad de trabajo.
La legislación contempla sanciones para las plataformas que incumplan determinadas obligaciones laborales o de seguridad social.
Además, las personas trabajadoras pueden acudir a las instancias correspondientes para consultar o regularizar su situación.
- ¿Trabajas en Uber, DiDi o Rappi? Esto debes saber sobre tus derechos laborales y el IMSS
- Ética en los negocios y la tecnología: una alianza para la confianza y la sostenibilidad
En resumen
Si trabajas en Uber, DiDi, Rappi u otra plataforma digital, la reforma laboral vigente puede darte acceso al IMSS, aguinaldo, vacaciones y otras prestaciones laborales.
Los derechos laborales Uber DiDi Rappi forman parte de los cambios que buscan ampliar la protección social para quienes generan ingresos mediante aplicaciones.
Sin embargo, estos derechos dependen de las condiciones establecidas por la ley y de los ingresos que generes mediante la plataforma.
Si tienes dudas sobre tu situación particular, lo más recomendable es consultar directamente la información vigente del IMSS y de la STPS.
Preguntas frecuentes
¿Los trabajadores de Uber, DiDi o Rappi tienen derecho al IMSS?
Sí, aunque no en todos los casos. El acceso al IMSS depende de que se cumplan las condiciones previstas por la legislación para que exista una relación laboral entre la persona trabajadora y la plataforma digital.
¿Qué pasa si no alcanzo el ingreso mínimo establecido por la ley?
Puedes ser considerado trabajador independiente durante ese periodo. Sin embargo, mantienes protección frente a riesgos de trabajo mientras realizas actividades para la plataforma y puedes incorporarte voluntariamente al IMSS.
¿Puedo trabajar para varias plataformas al mismo tiempo?
Sí. Una misma persona puede prestar servicios para distintas plataformas digitales. Cada empresa considera por separado los ingresos generados para determinar si se cumple el umbral previsto por la ley.
¿Tengo derecho a aguinaldo y vacaciones?
Sí. Cuando se configura la relación laboral prevista por la legislación, las personas pueden acceder a prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
¿Tengo derecho a Infonavit y ahorro para el retiro?
Sí. Cuando existe una relación laboral conforme a la ley, las personas trabajadoras pueden generar aportaciones relacionadas con vivienda y ahorro para el retiro.
¿Debo cumplir un horario fijo?
No. Las personas pueden decidir cuándo conectarse y desconectarse de la aplicación. La legislación reconoce esta modalidad flexible de trabajo.
Fuentes consultadas
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Preguntas frecuentes sobre la reforma en materia de trabajo en plataformas digitales.
- Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Seguridad Social para Empresas y Trabajadores de Plataformas Digitales en México.
- Diario Oficial de la Federación (DOF), Decreto por el que se adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales (24 de diciembre de 2024).
- Ley Federal del Trabajo, Capítulo IX Bis, Personas Trabajadoras de Plataformas Digitales.
