El control interno es una parte esencial en todaactividad que desarrolla el ser humano, ya que trae consigo ingredientes clave de suma importancia como son, entre otros, la segregación de funciones en los procesos que se van estableciendo en una tarea, pues con esto se verifica el rendimiento mediante su comparación con los estándares establecidos.…
Nuestra profesión siempre se ha distinguido por servir al interés público buscando mejorar la calidad de los servicios que brindamos, por lo que a partir del 15 de diciembre de 2022 iniciamos una nueva cultura de calidad en las Firmas de Contadores Públicos, debido a la relevancia que ocupa en el actuar de las Firmas…
Introducción. El 15 de diciembre de 2022 entraron en vigor las Normas Internacionales de Gestión de la Calidad (NIGC) 1 y 2, sustituyendo a la Norma Internacional de Control de la Calidad 1, la cual estuvo vigente por más de 10 años. Como resultado de esta actualización surgió una serie de preguntas como las siguientes:…
Inicio con una reflexión de cómo saber si los servicios que proveemos son de “calidad” y, seguramente lo relacionamos con una frase que define la calidad de un producto o servicio “como la percepción que el cliente tiene sobre su valor”. Históricamente, hemos buscado ofrecer más y mejores servicios y para ello en ocasiones desarrollamos…
Estimados asociados, antes de referirme al contenido de esta edición de la revista Contaduría Pública, deseo que todos ustedes y sus apreciables seres queridos se encuentren bien y continúen con grandes propósitos de desarrollo profesional y crecimiento. En esta edición se abordará uno de los temas más importantes en el ámbito contable de nuestro país…
El talento humano constituye el capital de la gente y las competencias, teniendo en cuenta que la competencia de una persona corresponde a la capacidad de actuar en diversas situaciones que le permitan generar acciones significativas para ellos y para la organización. Los gestores del talento humano, dentro de una empresa, son los encargados de…
En las empresas u otras organizaciones los directivos y subordinados confunden, la mayoría de las veces, las siguientes dos acciones: Eficiencia y eficacia, siempre se habla de ser eficiente y es verdad, así debe ser. Sin embargo, en la mayoría de los casos esa acción la relacionan con tener utilidades a costa de eliminar costos…
Estimados lectores, Me es grato saludarlos con motivo de una edición más de nuestra revista Contaduría Pública, en donde en esta ocasión abordamos el tema “El valor del talento humano en las organizaciones”, que es analizado desde diversas vertientes. Para comprender la relevancia del tema es necesario señalar que la Organización Mundial de la Salud…
La investigación tiene como objetivo generar conocimiento para tomar mejores decisiones. No se trata de acciones esotéricas llevadas a cabo en laboratorios sofisticados solamente, sino en acciones cotidianas, las cuales deberían ser efectuadas en todas las organizaciones. Sin embargo, en muchas ocasiones las determinaciones se toman con base en intuiciones, creencias, inclinaciones personales, política o…
Se ha referido al talento como una habilidad, aptitud o inteligencia para comprender y resolver problemas por parte del ser humano, lo cual pareciera que es un don que en mayor o menor condición se tiene por naturaleza; sin embargo, debemos considerar al talento como la capacidad especial o facilidad para “aprender” una tarea determinada,…
